직업상담사 2급 직업훈련 상담 핵심정리

국민 평생 직업능력 개발법 시행령 제3조는 직업능력개발훈련을 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 나눕니다. 양성훈련은 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련입니다.

틀린 선지

• 향상훈련: 이미 기초 능력이 있는 사람에게 더 높은 능력을 익히게 하는 훈련입니다.
• 전직훈련: 종전 직업과 비슷하거나 새로운 직업에 필요한 능력을 익히게 하는 훈련입니다.
• 현장훈련: 훈련의 목적이 아니라 실시 방법(산업체 현장에서 실시)에 따른 구분입니다.

국민 평생 직업능력 개발법 시행령 제3조는 훈련 실시 방법을 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련으로 나눕니다. 원격훈련은 정보통신매체 등을 이용해 먼 곳에 있는 사람에게 실시하는 방법으로, 일하면서 훈련받기 어려운 사람에게 알맞습니다.

틀린 선지

• 집체훈련: 훈련전용시설 등 훈련에 적합한 시설에서 모여서 하는 훈련입니다.
• 현장훈련: 산업체의 생산시설이나 근무장소에서 하는 훈련입니다.
• 혼합훈련: 여러 훈련 방법을 두 가지 이상 함께 쓰는 훈련입니다.

현장훈련은 실제 일하는 곳에서 장비와 작업 과정을 직접 다루며 배우는 방법입니다. 집체훈련은 훈련을 위해 따로 마련한 시설에서 하는 방법으로, 산업체의 생산시설과 근무장소는 집체훈련 장소에서 제외됩니다.

틀린 선지

• 집체훈련: 훈련전용시설 등에서 실시하며, 산업체의 생산시설과 근무장소는 제외됩니다.
• 원격훈련: 정보통신매체로 먼 곳의 사람에게 실시하는 방법입니다.
• 양성훈련: 훈련 방법이 아니라 훈련 목적에 따른 구분입니다.

직업훈련 상담은 내담자의 직무 역량을 분석하고, 훈련과 자격 정보를 수집해 제공한 뒤, 내담자에게 맞는 과정을 고르도록 돕고 훈련 중 적응까지 관리합니다. 선택의 기준은 어디까지나 내담자의 흥미·적성, 취업 전망, 생활 여건이어야 하며 상담자 쪽 실적이 기준이 되어서는 안 됩니다.

틀린 선지

• 내담자의 흥미·적성과 현재 직무 능력: 반드시 고려할 사항입니다.
• 훈련을 마친 뒤의 취업 전망: 반드시 고려할 사항입니다. 훈련의 목적은 취업과 직무 능력 향상입니다.
• 훈련 기간·비용과 내담자의 생계 여건: 반드시 고려할 사항입니다. 생계 문제로 중도에 포기하는 일을 막을 수 있습니다.