직업상담사 2급 직업상담 진단 핵심정리

신뢰도는 측정 결과가 얼마나 믿을 만한지, 즉 여러 번 재도 비슷한 결과가 나오는지(일관성)를 뜻합니다. 체중계에 세 번 올라갔을 때 매번 같은 숫자가 나오면 신뢰도가 높은 것입니다. 신뢰도가 높다고 해서 타당도가 반드시 높은 것은 아닙니다.

틀린 선지

• 타당도: 검사가 재려는 것을 제대로 재는 정도입니다.
• 규준: 점수를 해석할 때 비교 기준이 되는 집단의 점수 분포입니다.
• 표준화: 검사 실시·채점·해석을 같은 조건과 절차로 하도록 만드는 것입니다.

타당도는 검사가 측정하려는 것을 얼마나 정확하게 측정하는지를 뜻합니다. 예를 들어 '사무 적성검사'라면 실제 사무 능력을 잘 재야 타당도가 높습니다. 타당도에는 내용타당도, 준거관련타당도(동시·예측), 구성타당도 등이 있습니다.

틀린 선지

• 신뢰도: 결과가 일관되게 나오는 정도입니다.
• 객관도: 채점하는 사람이 달라도 같은 점수가 나오는 정도입니다.
• 난이도: 문항이 얼마나 어려운지를 나타내는 값입니다.

백분위는 규준집단에서 어떤 점수보다 낮은 점수를 받은 사람이 몇 %인지를 나타냅니다. 백분위 80 이면 100명 가운데 약 80명이 그 사람보다 낮은 점수를 받은 것이므로 상위 약 20%에 해당합니다. 이해하기 쉬워 결과 설명에 많이 쓰입니다.

틀린 선지

• 전체 응시자 가운데 80%가 그 사람보다 높은 점수를 받았다: 반대로 해석한 것입니다. 이 경우 그 사람보다 높은 사람은 약 20%입니다.
• 100문항 가운데 80문항을 맞혔다: 백분위는 맞힌 문항 수(정답률)가 아닙니다.
• 평균보다 80점이 높다: 백분위는 평균과의 점수 차이를 나타내지 않습니다.

심리검사는 측정하는 것에 따라 최대수행검사와 습관적 수행검사로 나눕니다. 최대수행검사는 정답이 있고 '최선을 다해 얼마나 잘할 수 있는가'를 재는 검사로 지능검사, 적성검사, 성취도검사가 해당합니다. 습관적 수행검사는 정답이 없고 평소의 경향을 보는 검사로 흥미·성격·가치관 검사가 해당합니다.

틀린 선지

• 흥미검사: 평소의 좋아하는 경향을 보는 습관적 수행검사(성향검사)입니다.
• 성격검사: 평소의 행동 경향을 보는 습관적 수행검사입니다.
• 가치관검사: 무엇을 중요하게 여기는지 보는 습관적 수행검사입니다.

동형검사 신뢰도는 내용·문항 수·난이도가 같도록 만든 두 검사(동형검사)를 같은 사람에게 실시하여 두 점수의 상관계수로 신뢰도를 추정합니다. 같은 검사를 두 번 볼 때 생기는 기억·연습 효과를 줄일 수 있지만, 완전히 같은 수준의 검사를 두 개 만들기가 어렵습니다.

틀린 선지

• 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 시간 간격을 두고 두 번 실시하는 방법입니다.
• 반분 신뢰도: 한 번 실시한 검사를 두 부분으로 나누어 상관을 구하는 방법입니다.
• 문항내적합치도: 모든 문항이 얼마나 같은 것을 재는지 문항 사이의 일관성으로 보는 방법입니다.

준거관련타당도는 검사 점수와 외부 기준(준거)의 관계로 타당도를 확인합니다. 그중 예측타당도는 먼저 검사를 하고 일정 기간이 지난 뒤의 성과(근무성적, 학업성적 등)와의 상관을 봅니다. 선발 검사에서 특히 중요합니다.

틀린 선지

• 동시타당도: 검사 점수와 거의 같은 시점에 얻은 준거(현재 성적 등)와의 상관을 봅니다.
• 내용타당도: 검사 문항이 재려는 내용 영역을 골고루 대표하는지를 전문가가 판단합니다.
• 안면타당도: 검사를 받는 사람이 보기에 그럴듯해 보이는지를 뜻하며 통계적 근거가 약합니다.

T점수는 평균 50, 표준편차 10 으로 바꾼 표준점수입니다.

1. z점수 = (115 − 100) ÷ 10 = 1.5
2. T점수 = 50 + 10 × 1.5 = 65
3. 검산: 65 는 평균 50 보다 표준편차 1.5개(15점) 위이므로 원점수가 평균보다 1.5 표준편차 높은 것과 맞습니다.

틀린 선지

• 70: z점수를 1.5가 아닌 2로 잘못 계산한 값입니다.
• 60: z점수를 1로 잘못 계산한 값입니다.
• 115: 원점수를 그대로 쓴 것으로 T점수로 바꾸지 않았습니다.

스테나인(표준 9점)은 점수 분포를 9개 구간으로 나누어 1~9의 정수로 나타내는 표준점수입니다. 평균은 5, 표준편차는 2 입니다. 숫자가 단순해 결과를 설명하기 쉽지만, 같은 구간 안의 작은 점수 차이는 드러나지 않습니다.

틀린 선지

• 평균 50, 표준편차 10 인 점수이다: T점수에 대한 설명입니다.
• 평균 0, 표준편차 1 인 점수이다: z점수에 대한 설명입니다.
• 평균 100, 표준편차 15 인 점수이다: 편차지능지수(IQ)에서 흔히 쓰는 기준입니다.

구성타당도는 검사가 이론적 개념(구성개념)을 제대로 재는지를 확인합니다. 같은 개념을 재는 다른 검사와 상관이 높으면 수렴타당도, 다른 개념을 재는 검사와 상관이 낮으면 변별타당도가 있다고 하며, 둘 다 구성타당도의 근거가 됩니다. 요인분석도 구성타당도를 확인하는 방법입니다.

틀린 선지

• 내용타당도: 전문가가 문항 내용이 영역을 잘 대표하는지 판단하는 것입니다.
• 예측타당도: 검사 뒤에 나타나는 미래의 성과와의 상관을 보는 것입니다.
• 안면타당도: 겉으로 보기에 그럴듯한지를 뜻합니다.

서열척도는 대상 사이의 크고 작음, 앞과 뒤의 순서만 알려 주는 척도입니다. 1순위와 2순위의 차이가 2순위와 3순위의 차이와 같다고 볼 수 없으므로, 순서는 알지만 간격은 같다고 할 수 없습니다.

틀린 선지

• 명명척도: 성별·직업 종류처럼 이름으로 구분만 하는 척도입니다.
• 등간척도: 온도처럼 간격이 같지만 절대 0점이 없는 척도입니다.
• 비율척도: 키·몸무게처럼 절대 0점이 있어 비율 계산이 가능한 척도입니다.