산업안전산업기사 · 산업재해 예방 및 안전보건교육 과목
산업안전산업기사 안전보건교육과 산업심리 개념 정리
중요도 ★★★★☆ · 30% (추정)
AI가 새로 쓴 글 가운데, 작성과 분리된 AI 검증(다시 읽고 사실·수치 확인)을 통과한 단원만 싣습니다. 틀린 곳을 발견하면 알려 주세요.
개요
이 단원에서는 법으로 정한 안전보건교육의 종류와 시간, 교육을 효과적으로 하는 방법, 그리고 사람의 마음과 행동을 다루는 산업심리를 배웁니다. 교육 시간 숫자와 이론가 이름과 단계를 짝짓는 문제가 많이 나옵니다.
산업안전보건법 시행규칙 별표 4에 따라 근로자 정기교육은 사무직 종사 근로자가 매반기 6시간 이상, 판매 업무에 직접 종사하는 근로자도 매반기 6시간 이상, 그 밖의 근로자는 매반기 12시간 이상입니다. 관리감독자 정기교육은 연간 16시간 이상입니다. 채용 시 교육은 일용근로자와 1주일 이하 기간제근로자가 1시간 이상, 1주일 초과 1개월 이하 기간제근로자가 4시간 이상, 그 밖의 근로자는 8시간 이상입니다.
교육 방법에서 OJT는 현장에서 상사가 일하며 개인에게 맞춰 가르치는 방법이고, Off-JT는 현장을 떠나 여럿이 모여 전문가에게 배우는 방법입니다. 교육 지도는 도입, 제시, 적용, 확인의 4단계로 진행합니다.
매슬로는 욕구가 생리, 안전, 사회, 존경, 자아실현 순서로 올라간다고 보았고, 허즈버그는 급여·작업 조건 같은 위생 요인과 성취감·인정 같은 동기 요인을 나누었습니다. 사람의 주의는 선택성, 방향성, 변동성이 있어 오래 같은 수준으로 유지되지 않습니다.
핵심 개념
근로자 정기교육
사무직 종사 근로자와 판매 업무 직접 종사 근로자는 매반기 6시간 이상, 그 밖의 근로자는 매반기 12시간 이상입니다.
외우는 요령반기(6개월) 단위로 6시간·12시간.
출처: 산업안전보건법 시행규칙 별표 4 · 2026년 기준
관리감독자 정기교육
관리감독자의 지위에 있는 사람은 연간 16시간 이상 정기교육을 받습니다.
외우는 요령관리감독자 정기교육은 '연간 16시간'으로 외우세요.
출처: 산업안전보건법 시행규칙 별표 4 · 2026년 기준
채용 시 교육
일용근로자와 근로계약기간 1주일 이하 기간제근로자는 1시간 이상, 1주일 초과 1개월 이하 기간제근로자는 4시간 이상, 그 밖의 근로자는 8시간 이상입니다.
외우는 요령1 → 4 → 8시간으로 늘어납니다.
출처: 산업안전보건법 시행규칙 별표 4 · 2026년 기준
OJT와 Off-JT
OJT는 현장에서 상사가 일하며 개인에게 맞춰 가르치는 교육이고, Off-JT는 현장을 떠나 여럿이 모여 전문가에게 배우는 교육입니다.
외우는 요령Off는 ‘현장 밖’.
교육 지도 4단계
도입(관심 갖게 하기) → 제시(설명·시범) → 적용(직접 해 보기) → 확인(평가) 순서입니다.
외우는 요령‘들어가고, 보여 주고, 해 보고, 확인한다’.
매슬로와 허즈버그
매슬로는 생리 → 안전 → 사회 → 존경 → 자아실현의 욕구 5단계를, 허즈버그는 불만을 막는 위생 요인(급여·작업 조건)과 의욕을 높이는 동기 요인(성취감·인정)을 말했습니다.
외우는 요령돈과 환경은 위생, 일에서 얻는 보람은 동기.
주의의 특성
주의에는 일부만 골라 받아들이는 선택성, 한 곳을 보면 다른 곳이 약해지는 방향성, 높아졌다 낮아졌다 하는 변동성이 있습니다.
외우는 요령주의는 오래 같은 수준으로 이어지지 않습니다.
자주 나오는 포인트
- 정기교육은 사무직 매반기 6시간, 그 밖의 근로자 매반기 12시간, 관리감독자 연간 16시간입니다.
- 채용 시 교육 1·4·8시간이 누구에게 해당하는지 구분하세요.
- 교육 지도 4단계의 순서와 각 단계의 뜻을 묻는 문제가 나옵니다.
- 허즈버그의 위생 요인과 동기 요인을 구분하는 문제가 나옵니다.
헷갈리는 것 비교: OJT와 Off-JT 비교
| 구분 | OJT | Off-JT |
|---|---|---|
| 장소 | 일하는 현장 | 현장 밖 교육 장소 |
| 가르치는 사람 | 직장 상사·선배 | 외부·사내 전문가 |
| 장점 | 개인 맞춤, 바로 일에 적용 | 많은 사람에게 체계적으로 교육 |
대표 문제 3개
검수를 마친 예상문제 가운데 이 단원의 대표 문제입니다.
문제 1. 일용근로자와 근로계약기간이 1개월 이하인 기간제근로자를 뺀 일반 근로자를 새로 채용했을 때, 산업안전보건법령에 따른 채용 시 안전보건교육 시간은?
- ① 1시간 이상
- ② 4시간 이상
- ③ 8시간 이상
- ④ 16시간 이상
▼ 정답과 해설 보기▲ 정답과 해설 접기
정답: ③ 8시간 이상
핵심: 채용 시 교육: 일반 근로자 8시간 이상
산업안전보건법 시행규칙 별표 4에 따라 채용 시 교육은 근로자 종류에 따라 시간이 다릅니다.
- 일용근로자와 근로계약기간 1주일 이하 기간제근로자: 1시간 이상
- 근로계약기간 1주일 초과 1개월 이하 기간제근로자: 4시간 이상
- 그 밖의 근로자: 8시간 이상
틀린 선지
- ① 1시간 이상: 일용근로자 등의 채용 시 교육 시간입니다.
- ② 4시간 이상: 근로계약기간 1주일 초과 1개월 이하 기간제근로자의 채용 시 교육 시간입니다.
- ④ 16시간 이상: 특별교육(일반 근로자)이나 관리감독자 정기교육 시간과 헷갈린 값입니다.
문제 2. 사무직에 종사하는 근로자가 받아야 하는 정기 안전보건교육 시간은?
- ① 매반기 6시간 이상
- ② 매반기 12시간 이상
- ③ 매분기 3시간 이상
- ④ 연간 16시간 이상
▼ 정답과 해설 보기▲ 정답과 해설 접기
정답: ① 매반기 6시간 이상
핵심: 정기교육: 사무직 매반기 6시간, 그 밖의 근로자 매반기 12시간
산업안전보건법 시행규칙 별표 4에 따라 근로자 정기교육은 반기(6개월) 단위로 정합니다. 사무직 종사 근로자는 매반기 6시간 이상, 판매 업무에 직접 종사하는 근로자도 매반기 6시간 이상, 그 밖의 근로자는 매반기 12시간 이상입니다.
틀린 선지
- ② 매반기 12시간 이상: 사무직·판매직이 아닌 그 밖의 근로자의 정기교육 시간입니다.
- ③ 매분기 3시간 이상: 현행 기준은 분기가 아니라 반기 단위입니다.
- ④ 연간 16시간 이상: 관리감독자의 정기교육 시간입니다.
문제 3. 매슬로의 욕구 5단계 가운데 4단계에 해당하는 것은?
- ① 안전 욕구
- ② 존경(인정) 욕구
- ③ 사회적 욕구
- ④ 자아실현 욕구
▼ 정답과 해설 보기▲ 정답과 해설 접기
정답: ② 존경(인정) 욕구
핵심: 매슬로: 생리 → 안전 → 사회 → 존경 → 자아실현
매슬로는 사람의 욕구가 생리적 욕구 → 안전 욕구 → 사회적 욕구 → 존경(인정) 욕구 → 자아실현 욕구 순서로 올라간다고 보았습니다. 아래 단계가 어느 정도 채워져야 다음 단계를 바란다는 이론입니다.
틀린 선지
- ① 안전 욕구: 2단계입니다.
- ③ 사회적 욕구: 3단계입니다.
- ④ 자아실현 욕구: 가장 높은 5단계입니다.